Spitalul CFR din Iași se află în centrul unei competiții acerbe pentru postul de manager, cu doi candidați principali, dr. Mihai Glod și dr. Cristina Mitrofan, luptând umăr la umăr după prima probă a concursului. Rezultatele acestei probe, un test-grilă axat pe cunoștințe legale și administrative, au fost publicate, arătând o diferență mică de doar 0,3 puncte între candidați. Dr. Mihai Glod a obținut un scor de 8,3, în timp ce dr. Cristina Mitrofan a primit un 8,0.
Această competiție strânsă ridică semne de întrebare cu privire la transparența și accesibilitatea procesului de selecție. Angajații spitalului și publicul larg au exprimat preocupări legate de lipsa de informații accesibile despre concurs. Conform „Ziarului de Iași”, detaliile concursului nu au fost inițial disponibile online, fiind afișate doar la avizierul spitalului. Deși situația s-a îmbunătățit după ce publicația a semnalat această problemă, lipsa de transparență rămâne o problemă.
În plus, procesul de selecție a fost umbrit de controverse. Fostul manager, dr. Mihai Glod, a fost inițial exclus din concurs, cu dosarul său respins, dar a fost ulterior admis după o contestație. Această decizie a stârnit discuții și speculații în rândul comunității medicale și al publicului.
Un alt aspect controversat este gestionarea resurselor spitalului. Un CT mobil, achiziționat în 2021 cu un cost de 2,6 milioane de lei, zace nefolosit în curtea spitalului, în ciuda disponibilității personalului calificat. Această situație ridică întrebări serioase despre eficiența și responsabilitatea administrativă în cadrul spitalului.
Pe lângă aceste probleme, există și acuzații reciproce între candidați privind gestionarea bunurilor și spațiilor unității medicale. Aceste acuzații, raportate în exclusivitate de „Ziarul de Iași”, adaugă un strat suplimentar de tensiune și suspiciune în jurul acestui concurs.
În ciuda acestor provocări, ambii candidați au avansat către următoarea etapă a concursului. Pe 7 decembrie, ei vor trebui să-și prezinte și să-și susțină proiectele de management. Detaliile acestor proiecte nu au fost încă făcute publice, ceea ce adaugă un element de incertitudine în evaluarea finală a candidaților.
Rezultatele finale ale concursului sunt așteptate să fie anunțate pe 6 decembrie, cu posibilitatea de a depune contestații până pe 14 decembrie. Această perioadă este crucială pentru viitorul Spitalului CFR Iași, având în vedere că instituția urmează să fie preluată de UMF Iași într-un mandat scurt.
În acest context, comunitatea medicală și publicul larg așteaptă cu interes rezultatele finale și speră că noul manager va aduce schimbări pozitive, transparență și eficiență în conducerea spitalului. Cu toate acestea, întrebările și preocupările legate de procesul de selecție rămân în suspensie, subliniind nevoia de mai multă deschidere și responsabilitate în administrarea instituțiilor publice de sănătate.
Concursul pentru postul de manager al Spitalului CFR Iași este mai mult decât o simplă competiție pentru un rol administrativ; este un test al transparenței, responsabilității și eficienței în sistemul de sănătate publică. Rezultatele acestui concurs și modul în care sunt gestionate controversele și problemele vor avea un impact semnificativ nu doar asupra spitalului, ci și asupra încrederii publicului în instituțiile medicale. În acest moment crucial, ochii comunității sunt ațintiți asupra Spitalului CFR Iași, așteptând cu nerăbdare următorul capitol în istoria sa.
