Creșteri Salariale În România
Recent, un studiu a arătat că 80% dintre angajatorii din România plănuiesc majorarea salariilor angajaților în 2026. Această decizie nu se limitează doar la creșteri salariale, ci include și oferirea de diverse beneficii, cum ar fi bonusuri. De asemenea, se preconizează că diferențierea pe piața muncii va fi realizată prin pachete de beneficii și politici de lucru flexibile.
Pachetul de Beneficii și Salarii
Conform raportului HR Trends 2026, realizat de Randstad România, pachetul salarial competitiv rămâne principalul factor atrăgător pentru talente, urmat de echilibrul între viața profesională și personală, precum și de politicile de muncă flexibile. Aceasta denotă o inovație în abordarea companiilor față de atragerea și păstrarea angajaților.
Provocările din 2026
Anul 2026 aduce provocări semnificative pentru CEO și liderii de HR. Deși majoritatea companiilor intenționează să crească salariile, doar 34% se așteaptă la o creștere a veniturilor. Dagmara Chudzinska-Matysiak, director general al Randstad România, subliniază că leadership-ul trebuie să treacă de la creșteri salariale reactive la strategii de compensare complete, care integrează beneficii financiare cu cele pentru bunăstare.
Estimările pentru Creșterile Salariale
Studiul indică faptul că 83% dintre companiile white-collar intenționează să crească salariile, în timp ce 85% din sectorul blue-collar se așteaptă la majorări salariale. Aceasta sugerează un angajament general pentru îmbunătățirea condițiilor financiare ale angajaților.
Cauzele Nemulțumirii Salariaților
Un aspect notabil este că, deși majoritatea respondenților consideră că salariile sunt conforme cu cele de pe piață, 23% recunosc că oferă remunerații mai mici decât concurența. Aceasta complică procesul de recrutare și sugerează o nevoie de reevaluare a strategiilor de plată.
Flexibilitatea în Muncă
Conform cercetării, 38% dintre companii nu planifică să introducă aranjamente de lucru flexibile în 2026. Cu toate acestea, 29% explorează opțiuni mai agile, cum ar fi munca part-time sau pe bază de proiect. Ideea de „Digital Nomad” crește în popularitate, oferind independență totală în ceea ce privește locația.
Modele de Lucru Flexibile
În organizațiile care au adoptat politici de lucru de la distanță, modelul de lucru de acasă două zile pe săptămână este predominant. De asemenea, se remarcă o ușoară creștere a opțiunilor flexibile comparativ cu anul anterior, inclusiv implementarea săptămânii de lucru de patru zile de către 3% dintre angajatori.
Motivul Plecărilor Angajaților
Deși salariile reprezintă factorul principal al fluctuației de personal, angajatorii pierd talente din alte motive. Aproape 39% dintre angajați părăsesc compania din lipsa oportunităților de avansare, iar 29% din cauza volumului de muncă excesiv. Aceste date indică necesitatea de a crea roluri și culturi organizaționale mai atractive.
Creșterea Personalului în 2025
În 2025, 37% dintre companii au extins numărul angajaților, 38% au menținut stabil personalul, iar 25% au redus numărul acestora. Cele mai frecvente creșteri salariale au fost între 1-6%, cu 22% dintre companii raportând creșteri de peste 15%.
Planuri de Recrutare pentru 2026
Privind spre viitor, 30% dintre respondenți își planifică creșterea numărului de angajați în 2026, dezvoltarea afacerii rămânând principalul impuls al angajărilor. Cea mai mare cerere de recrutare este în domeniul ingineriei și producției; în schimb, angajările în departamentele de relații cu clienții sunt în scădere.
Provocările Atragerea Talentelor
Atragerea talentelor în domeniul IT și vânzări rămâne o provocare, din cauza așteptărilor salariale nerealiste raportate de 49% dintre angajatori. Deficitul de competențe este o altă dificultate, 50% dintre companii semnalând lipsa de experiență specifică în rândul candidaților.
Utilizarea Inteligenței Artificiale în HR
Un număr semnificativ de companii, 38%, planifică extinderea utilizării inteligenței artificiale, comparativ cu 35% în 2025. Cele mai rapide măsuri adoptate includ implementarea de noi sisteme IT și AI, menite să răspundă provocărilor din domeniul resurselor umane.
Obstacole În Fața Implementării AI
Introducerea AI vine cu diverse provocări, inclusiv costurile ridicate de implementare și operare, precum și lipsa de personal calificat. De asemenea, un procent semnificativ dintre companii nu au o viziune clară privind utilizarea AI în procesele lor.
Perspectivele de Venituri
Optimismul cu privire la veniturile viitoare a scăzut semnificativ, de la 43% anul trecut, la 34% pentru 2026. Aceasta este întărită de incertitudinea economică în creștere, evidențiind noi provocări, precum contracția marjelor comerciale și scăderea cererii.
Metodologia Studiului
Studiul Randstad România HR Trends 2026 se bazează pe un sondaj desfășurat în rândul a peste 217 lideri de afaceri din diverse industrii, în perioada octombrie-decembrie 2025. Randstad România se poziționează ca partener în resurse umane, oferind soluții variate, de la recrutare la consultanță.
