Facilități fiscale pentru stimularea economisirii
Guvernul a inclus în pachetul de relansare economică o serie de măsuri menite să sprijine diverse sectoare de activitate, printre care se află și facilități fiscale. Acestea au ca scop stimularea economisirii pe termen lung, precum și încurajarea investițiilor.
Extinderea deducerilor fiscale
Proiectul, actualmente în transparență decisională, preconizează extinderea deducerilor fiscale din Codul fiscal pentru contribuțiile la pensii private. Aceasta nu va viza doar Pilonul III (pensii facultative), ci și pensiile ocupaționale, cunoscut și ca Pilonul IV. Aceasta din urmă reprezintă un tip de pensie privată oferită de angajatori drept beneficiu suplimentar pentru angajați.
Informații despre Pilonul IV
Pilonul IV este un element adițional al sistemului de pensii private din România, completând celelalte forme de pensii. George Moț, specialist în pensii private, a explicat pentru Ziare.com evoluția acestui tip de pensie, afirmând că Pilonul IV a fost inițial încercat în 2020, dar nu a avut succes din cauza lipsei deducerilor fiscale care au dus la neînființarea fondurilor de pensii ocupaționale.
Compararea Pilonului III și Pilonului IV
Moț a explicat că Pilonul III beneficiază de deduceri fiscale, ceea ce a făcut ca angajatorii să nu vrea să treacă la Pilonul IV. Acum, însă, companiile pot opta pentru Pilonul IV, beneficiind de aceleași deduceri ca și în cazul Pilonului III. Un avantaj pentru angajatori este că pot recupera contribuțiile la fondul de pensii în cazul în care angajații pleacă mai devreme din companie.
Aspectul vesting
Specialistul a detaliat aspectul referitor la vesting, care se referă la faptele că angajatorii pot contribui la fondurile de pensii fără ca angajații să devină imediat proprietarii acestor contribuții. În perioada de vesting, care poate dura maximum 3 ani, toate contribuțiile și profiturile acumulate revin angajatorului dacă angajatul părăsește compania.
Funcția de retenție a angajaților
Conform lui Moț, Pilonul IV poate fi considerat atât o pensie suplimentară, cât și un instrument de retenție a angajaților. Acesta este proiectat pentru a sprijini angajatorii să-și fidelizeze personalul, prin faptul că le oferă un motiv suplimentar pentru a rămâne în companie.
Aventaje pentru angajați
În plus, Moț a subliniat că fondurile de pensii private sunt benefice nu doar pentru angajatori, ci și pentru angajați. De exemplu, o majorare salarială de 100 de lei ar duce la o pierdere semnificativă din acea sumă datorită impozitelor. În schimb, o contribuție la Pilonul III sau IV ajunge integral în contul de pensii, beneficiind de deduceri fiscale pentru ambele părți.
Popularitatea pensiilor private
Aceasta este, de altfel, o explicație pentru care pensiile private au câștigat popularitate ca beneficii extrasalariale, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, atât în România, cât și în alte țări.
Necesitatea actualizării limitei deductibile
Cu toate acestea, Moț a subliniat că limita deductibilă de 400 de euro pentru pensiile facultative nu a fost actualizată din 2009. Această stagnare are un impact negativ asupra capacității contribuțiilor de a ține pasul cu inflația și cu creșterile salariilor.
Măsuri viitoare sugerate de specialiști
„Este un pas pozitiv, dar statul trebuie să crească această limită de 400 de euro pentru a încuraja contribuțiile”, a spus Moț. Contribuțiile pentru Pilonul III oscilează recent în jurul acestei valori, ceea ce reprezintă o sumă relativ mică pentru cei care doresc o pensie suplimentară. Moț a subliniat că ar dori să vadă o intervenție a statului în acest sens, pentru a îmbunătăți condițiile de deducere fiscală.
