Critica bugetarilor faţă de evaluările anuale impuse
Bugetarii sunt extrem de nemulţumiţi de decizia Guvernului Ciolacu de a impune evaluări anuale. Funcţionarii publici consideră că o asemenea obligaţie este abuzivă, subliniind că nu pot fi siliţi să memorizeze volumes mari de legislaţie. Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie (FNSA) caracterizează această propunere ca fiind „abuzivă şi total inadecvată”. Sindicaliştii contestă cerinţa de a efectua evaluări scrise anuale, care îi obligă pe angajaţi să reproducă fidel mii de pagini din legislaţia aflată în continuă schimbare.
Iniţiativa parlamentară pentru evaluări anuale
Mai mulţi membri ai Parlamentului din partea PSD şi minorităţilor naţionale au depus un proiect legislativ prin care propun ca evaluările anuale pentru funcţionarii publici să includă o verificare scrisă a cunoştinţelor teoretice actualizate despre actele normative relevante pentru activitatea acestora. Potrivit sindicaliştilor, acest demers este menţionat drept o încercare de a diminua esenţa muncii în sectorul public, având ca scop eliminarea angajaţilor care nu se aliniază politic.
Percepţia sindicaliştilor asupra evaluărilor scrise
Sindicaliştii din administraţie susţin că actualele evaluări scrise se vor adapta diferit de la caz la caz, în funcţie de nivelul de fidelitate al angajatului faţă de şeful său numit politic. Ei avertizează că întrebările pot fi variate, unele fiind extrem de complexe, iar altele mai accesibile. De asemenea, această propunere legislativă este considerată o tentativă clară de a transforma activitatea funcţionarilor într-un simplu exerciţiu de memorare. Aprecierea pe o scară de la 1 la 5, în care o notă de 3 ar putea duce la pierderea locului de muncă, reflectă o politică de excludere bazată pe criterii de performanţă distorsionate, afirmă reprezentanţii sindicatelor.
Critica folosirii tehnologiei în evaluarea funcţionarilor
Sindicaliştii din FNSA declară că în ciuda declaraţiilor politicienilor referitoare la digitalizare şi utilizarea tehnologiilor moderne ca priorităţi, propunerea actuală este atât „contraproductivă”, cât şi „expirată”. În loc să faciliteze un sistem eficient de consultare şi interpretare a legii, clasa politică recurge la metode învechite, menite să pedepsească şi să menţină controlul asupra aparatului administrativ. Această abordare afectează integritatea profesională a funcţionarilor publici şi corodează statul de drept.
Impactul asupra capacităţii de adaptare profesională
Sindicaliştii argumentează că evaluările repetitive, bazate pe memorarea mecanică a legislaţiei, subminează capacitatea angajaţilor de a analiza critic şi de a se adapta la schimbările legislative. Funcţia publică riscă să devină o simplă formalitate, contrar abilităţii de a gândi critic şi de a se adapta cerinţelor actuale ale legislaţiei. Sindicaliştii FNSA se opun ferm acestei măsuri, considerând că aceasta reduce administraţia publică la un proces de memorare, îngrădind astfel evoluţia profesională a funcţionarilor.
Apel la reacţia autorităţilor
Reprezentanţii FNSA condamnă metoda prin care reglementările legislative devin un instrument de intimidare şi excludere a angajaţilor din administraţie. Aceştia solicită premierului României, alături de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici (ANFP), să condamne public aceste demersuri, caracterizându-le ca fiind specifice unui sistem dezorganizat care nu respectă meritocraţia. De asemenea, sindicaliştii subliniază că aceste măsuri au un caracter profund discriminatoriu în raport cu alte profesii, cum ar fi cele din justiţie, ordine publică şi apărare.
