Mesajul Federaţiei „Solidaritatea Sanitară”
Federaţia „Solidaritatea Sanitară” din România a transmis miercuri, cu ocazia Ajunului Crăciunului, un mesaj de regret faţă de dificultăţile întâmpinate de angajaţii din sistemul sanitar. Aceasta şi-a exprimat compasiunea pentru drepturile neacordate şi nedreptăţile persistente.
Regrete pentru angajaţi
„Vă cerem iertare pentru toate drepturile neacordate şi pentru nedreptăţile pe care le suportaţi! De Crăciun, ne adresăm tuturor angajaţilor din sănătate, fie că sunt membri ai sindicatului nostru sau nu, pentru fiecare drept care nu le este încă recunoscut”, a transmis Federaţia pe o reţea de socializare.
Scăderea salariilor
„Ne cerem iertare pentru nedreptăţile majore rămase nerezolvate, inclusiv pentru scăderea salariilor reale şi lipsa protecţiei împotriva inflaţiei. Cerem iertare tuturor celor care au simţit că munca lor este răsplătită din ce în ce mai puţin, chiar dacă eforturile depuse nu s-au schimbat”, a declarat Federaţia. Potrivit acesteia, salariul real a scăzut cu aproximativ 10% în acest an, afectând majoritatea angajaţilor din sectorul public.
Solicitări de indexare salarială
Federaţia „Solidaritatea Sanitară” a cerut în mod constant indexarea salariilor cu inflaţia, subliniind necesitatea acesteia. Cu toate eforturile depuse, realitatea rămâne, însă, una tristă, caracterizată prin veniturile reale diminuate.
Compensaţii blocate
„Ne cerem iertare pentru sporurile şi compensaţiile blocate, calculate în baza salariului din 2018, nu în funcţie de salariul de bază actual. Toţi angajaţii din Sănătate au dreptul la raportarea sporurilor de muncă la salariul de bază, dar în realitate acest lucru nu se aplică”, a explicat Federaţia.
Iertări pentru sporuri reduse
Federaţia a menţionat, de asemenea, că îşi cere iertare pentru limitarea sporului pentru condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare. Această decizie a dus la diminuarea veniturilor angajaţilor. „Ne cerem iertare angajaţilor care au suferit pierderi financiare din această cauză, inclusiv personalul medical şi auxiliar din diverse domenii ale sănătăţii”, a adăugat Federaţia.
Problemele plății gărzilor
„Regretăm, de asemenea, plata inadecvată a gărzilor şi starea de epuizare a majorităţii angajaţilor. Gărzile sunt plătite la un tarif orar mult mai mic decât salariul de bază. Aceasta este o problemă care persistă de prea mult timp”, a precizat Federaţia.
Reducerea concediilor de odihnă
Federaţia îşi exprimă regretul şi faţă de angajaţii cărora le-au fost reduse zilele de concediu de odihnă suplimentare. Deşi s-au făcut paşi pentru a proteja aceste drepturi, realitatea este că unele unităţi nu au respectat deciziile privind aceste concedii.
Plafonarea drepturilor
„Ne cerem iertare pentru că voucherele de vacanţă şi indemnizaţia de hrană sunt tratate ca privilegii, nu ca drepturi. Chiar dacă am acţionat pentru păstrarea acestor drepturi, am constatat că mulţi au pierdut accesul din cauza introducerii plafonului de venit”, a subliniat sindicatul.
Inechităţi salariale
Federaţia atrage atenţia asupra disparităţilor din sistemul de salarizare, care afectează diferitele categorii profesionale. „Ne cerem iertare asistentelor medicale, infirmierelor şi personalului auxiliar care simt că le sunt încălcate drepturile printr-o ierarhie salarială greşită”, afirmă Federaţia.
Nerecunoaşterea competenţelor
„Regretăm că asistentele medicale ale căror competenţe sunt refuzate nu pot avansa în carieră. Totodată, este inacceptabil că sistemul se foloseşte de abilităţile acestor profesionişti fără a le recunoaşte contribuţia”, a adăugat Federaţia.
Transfer necorespunzător de atribuţii
„Ne cerem iertare celor care se confruntă zilnic cu sarcini suplimentare fără a fi clarificate în fişa postului. Am semnalat această problemă, propunând soluţii pentru formalizarea acestor atribuţii, dar realitatea rămâne problematică pentru mulţi angajaţi din sistem”, a concluzionat Federaţia.
Angajamentele Federaţiei
Cu toată tristeţea provocată de absenţa îmbunătăţirilor, Federaţia „Solidaritatea Sanitară” din România reiterează angajamentul de a continua să lupte pentru drepturile angajaţilor din sănătate. Deşi provocările sunt mari, Federaţia îşi menţine determinarea de a obţine recunoaşterea cuvenită pentru toţi cei care activează în acest sector vital pentru societate.
Problemele personalului din sănătate
Federatia „Solidaritatea Sanitară” din România subliniază că mulți angajați îndeplinesc responsabilități care nu le sunt atribuite, ceea ce impactează negativ pacienții. Aceasta susține că, până când nu va fi îmbunătățit parcursul profesional al acestor angajați, recompensele nu vor reflecta eforturile depuse, iar asigurările de malpraxis nu le oferă protecția necesară. Acești profesioniști se confruntă cu suferințe reale, iar federația a transmis un mesaj public de scuze pentru un sistem de malpraxis ineficient care alimentază sentimentul de vulnerabilitate.
Măsuri necesare pentru personalul medical
Organizația a solicitat corectarea sau înlocuirea sistemului de malpraxis, însoțită de propuneri repetate și susținerea urgenței unei reforme. Totodată, federația a accentuat că anxietatea profesională este în creștere, iar reconstrucția încrederii nu se poate realiza doar prin comunicări publice din partea decidenților. Potrivit federației, deficiențele de personal și blocarea posturilor au dus la epuizarea profesională, iar munca în echipe subdimensionate a devenit o normă, aceasta afectând grav sănătatea angajaților.
Blocarea posturilor și realitatea sistemului sanitar
Federația a cerut deblocarea posturilor și implementarea unor măsuri menite să îmbunătățească calitatea vieții profesionale a lucrătorilor din sistemul de sănătate. Deși au fost formulate modificări legislative, realitatea întâmpinată de angajați este că aceștia lucrează adesea 24 sau 30 de ore consecutiv, iar zeci de mii de angajați sunt nevoiți să își îndeplinească sarcinile corespunzătoare unor posturi neocupate.
Scuze pentru liderii sindicali
Federația și-a cerut scuze liderilor sindicali pentru presiunea pe care le-au impus-o în eforturile de a reprezenta interesul membrilor. Aceștia au fost mobilizați pentru a participa la proteste și întâlniri, unde au trebuit să analizeze strategii și decizii dificile. Federația recunoaște că aceste așteptări au fost poate grele, având în vedere diversitatea provocărilor cu care se confruntă fiecare lider în parte.
Conștientizarea eforturilor depuse
Federația a evidențiat eforturile liderilor sindicali de a dezvolta abilități de management relevante pentru conducerea unităților sanitare. De asemenea, au fost impuse strategii menite să conserve resursele în eventualitatea unei greve și să îmbunătățească vizibilitatea acțiunilor sindicale. Aceasta înseamnă că, în ciuda nemulțumirilor cauzate de restricții, liderii s-au dedicat intereselor membrilor.
Întrește așteptările și realitate
Organizația a explicat că, în ciuda eforturilor continue, membrii de sindicat pot simți că străduințele nu se corelează cu realitatea așteptărilor lor. Deși federația acționează în mod transparent și insistent, distanța dintre dorințe și rezultate rămâne o problemă persistentă. Multe dintre cererile și nevoile angajaților se confruntă cu obstacole severe.
Impactul nedreptăților
Întregul context al acțiunilor întreprinse de federație nu poate acoperi existența nedreptăților, își recunoaște aceasta. Dilema este că, deși se luptă intens pentru eliminarea acestor discrepanțe, realitatea durează. Nevoia de drepturi fundamentale rămâne abruptă, iar lipsa rezultatelor tangibile adâncește suferința personalului din sănătate.
Cerere de asumare responsabilității
Federatia a adăugat că, în ciuda lipsei unei relații contractuale cu angajații nesindicalizați, se simt răspunzători de reprezentarea intereselor lor fundamentale. Deși s-ar putea crede că solidaritatea insuficientă este cauza principală a acestor nedreptăți, se recunoaște și faptul că unii angajați au sprijinit acțiunile Sindicaliste în ultimii ani.
Continuitatea angajamentului față de drepturile angajaților
În mesajul adresat comunității, federația a promis că va continua să lupte pentru realizarea drepturilor tuturor angajaților din sănătate. Angajamentul față de îmbunătățirea condițiilor de muncă se menține mult peste predicțiile pesimiste. Chiar și în fața unor provocări majore, echipa de conducere a Federației „Solidaritatea Sanitară” își reafirmă determinarea de a avansa agenda drepturilor profesioniștilor din sănătate.
Viitorul acțiunilor sindicale
Lista drepturilor pentru care federația a acționat în ultimii ani este o dovadă a angajamentului său. Prioritățile pentru anul 2026 au fost de asemenea definite, marcând o foaie de parcurs clară. Federația aspiră să continue să colaboreze cu toate părțile interesate, subliniind principala concluzie că, doar împreună, se poate obține un impact semnificativ. „Sărbători liniștite și un serviciu ușor pentru toți!” este mesajul de încheiere al echipei de management, care reflectă speranța unui viitor mai bun în domeniul sănătății din România.
