Implementarea Directivei Europene 2023/970 în România
Începând cu anul 2026, România va implementa Directiva Europeană 2023/970, dedicată transparenței salariale. Această măsură a fost adoptată deja de mai multe state europene și are ca scop reducerea discrepanțelor de remunerare, promovând echitatea pe piața muncii. Noile reguli impun angajatorilor să publice grilele salariale, oferind astfel angajaților acces la informații relevante despre salariile practicate în compania lor.
Drepturi și confidențialitate în cadrul directivei
Legiuitorii europeni subliniază că, odată ce directiva va fi pusă în aplicare, angajații vor avea dreptul de a obține informații despre salvile din firmă, însă nu vor avea acces la sumele exacte pe care colegii lor le câștigă. Scopul directivei nu este de a încălca viața privată a salariaților, ci de a acționa ca un instrument pentru reducerea decalajelor salariale și de a oferi sprijin angajaților în cadrul negocierilor salariale. Companiile sunt astfel obligate să se conformeze noilor reglementări, iar primele măsuri de adaptare au început deja să fie implementate.
Obligațiile angajatorilor la nivel european
Directiva europeană stabilește obligații clare pentru angajatori, care vizează asigurarea echității salariale și eliminarea discriminării de gen. Concret, firmele vor fi nevoite să publice salariile în anunțurile de angajare, interzicând ascunderea informațiilor salariale în timpul procesului de recrutare. Publicarea salariului sau a unor intervale remunerație pentru toate posturile scoase la concurs devine de asemenea obligatorie, iar solicitarea istoricului salarial al candidaților va fi interzisă prin lege.
Transparența salariilor și raportarea diferențelor de gen
După angajare, salariații vor putea solicita informații legate de nivelul salarial mediu pentru posturi similare, defalcat pe gen, iar companiile vor fi obligate să răspundă în termen de două luni. De menționat este faptul că transparența salariaților nu înseamnă că aceștia vor avea acces nominal la salariile colegilor, ci doar la intervale și medii. De asemenea, firmele cu peste 250 de angajați vor fi obligate să publice rapoarte anuale privind diferențele salariale între femei și bărbați. Companiile cu un număr mai mic de angajați, adică între 100 și 250, vor face raportări la fiecare trei ani.
Evaluarea diferențelor salariale
Directiva prevede că, în cazul în care diferențele salariale nejustificate depășesc 5%, angajatorul trebuie să inițieze o evaluare comună cu reprezentanții angajaților pentru a remedia disparitățile. Acesta este un pas semnificativ în abordarea echității salariale și va influența modul în care companiile aplică aceste reguli.
Discuții deschise despre salarii
O altă modificare importantă care va intra în vigoare anul viitor se referă la dreptul legal al angajaților de a discuta despre salariile lor. Angajatorii nu vor mai putea impune clauze de confidențialitate în contracte, ceea ce va asigura un nivel mai mare de transparență în raport cu remunerarea. Teoretic, aceste măsuri vor contribui la o actualizare a mentalității și la o îmbunătățire a condițiilor de muncă, însă implementarea acestora ridică întrebări cu privire la aplicabilitatea lor în sectorul privat din România.
Termenul de implementare și adaptarea în România
România are termen până în iunie 2026 pentru a transpune directivele în legislația națională. Ministerul Muncii a anunțat că procesul de adaptare este în curs de desfășurare, iar un proiect de lege va fi discutat în Parlament până la sfârșitul anului 2025. Deocamdată, unele companii au început să afișeze salariile în anunțurile de angajare, însă rata acestora rămâne scăzută. Conform unui raport recent, doar 40% dintre posturile disponibile în România aveau salariul publicat în anul 2025.
Experiențele altor state europene
România nu este singura țară care va trebui să implementeze aceste reglementări. Mai multe state membre ale Uniunii Europene dispun deja de legi în domeniul transparenței salariale, iar rezultatele variază. În Germania, angajații pot solicita informații despre salariile colegilor lor, însă în formă medie, fără a obține date individuale. În Franța, companiile au obligația de a publica un index al egalității salariale, iar cele care nu reușesc să reducă diferențele salariale se expun riscurilor financiare. De asemenea, angajatorii sunt obligați să țină evidența salariilor pe categorii de gen și să explice discrepanțele utilizând criterii obiective.
Provocările implementării noilor reguli
Cu toate acestea, aplicarea acestor reglementări în România poate fi provocatoare, având în vedere contextul actual al pieței muncii. Pregătirea pentru această schimbare radicală necesită nu doar modificări legislative, ci și o aliniere a practicilor interne din companii. Adaptarea la noile cerințe va depinde de receptivitatea angajatorilor și de angajați, în contextul unei piețe în continuă evoluție.
