Deficitul de medici la UPU Alba Iulia
Un singur candidat s-a înscris la concursurile organizate în ultimul an de către Spitalul Judeţean de Urgenţă Alba Iulia pentru ocuparea posturilor vacante în cadrul Unităţii de Primiri Urgenţe (UPU). Aceasta funcţionează în prezent cu doar doi medici pe tură, o capacitate insuficientă având în vedere necesităţile mari ale spitalului.
Concursuri fără interes
Conducerea SJU Alba Iulia a organizat patru concursuri în ultimele 12 luni pentru ocuparea unor posturi de medic specialist în specialitatea medicină de urgenţă, precum şi de medic rezident anul V, confirmat în aceeaşi specialitate. La primele trei concursuri, nu s-a manifestat interes din partea medicilor, dar la ultima sesiune, un singur rezident a aplicat, fiind ulterior declarat admis după proba scrisă şi interviu.
Preferinţa pentru centrele universitare
Managerul SJU Alba Iulia, Diana Mârza, a explicat că acest fenomen de dezinteres este „specific spitalelor judeţene”. Potrivit acesteia, medicii preferă să lucreze în centre universitare, unde sunt mai mulţi colegi pe tură, iar numărul de pacienţi este similar, dar presiunea este mai mică. Astfel, aceştia se împart între mai mulţi specialişti, ceea ce reduce stresul profesional.
Componenţa echipei de medici
În prezent, la UPU Alba Iulia, în afară de cei patru medici de la UPU Pediatrie, activează doar opt medici, dintre care unul se află în concediu medical, iar şeful de secţie completează echipa. Conform estimărilor, necesarul ar fi de aproximativ 16 medici, inclusiv şeful de secţie, având în vedere că la UPU Alba Iulia sunt înregistrate anual peste 54.000 de consultaţii. Astfel, pentru a asigura o acoperire corespunzătoare, ar fi nevoie de cel puţin patru medici pe tură.
Oboseala medicală
Diana Mârza a subliniat că medicii sunt din ce în ce mai obosiţi, acumulând zile libere restante. De asemenea, s-au arătat supăraţi de mediul online unde informaţiile negative despre activitatea lor sunt distribuite rapid, fără a fi verificate. Această situaţie contribuie la creşterea stresului în rândul personalului medical.
Concursuri pentru alte specializări
Pe lângă posturile de medic urgentist, SJU Alba Iulia a organizat şi alte concursuri pentru medici din diverse specialităţi. Însă, în majoritatea cazurilor, concurenţa a fost scăzută; în general, a existat câte un singur candidat pe fiecare post. Cea mai mare concurenţă a fost pentru posturile de medic la Gastroenterologie şi Oncologie, înregistrându-se însă şi cazuri în care nu s-a înscris niciun candidat.
Rezultate slabe la concursurile pentru sociologi
De asemenea, concursurile pentru ocuparea postului de sociolog au fost neproductive, cu câte un singur candidat care nu a trecut proba scrisă în toate încercările. Acest lucru subliniază dificultăţile întâmpinate de spital în atragerea personalului necesar.
Concurenţa pe posturile de asistent şi infirmier
Spre deosebire de postul de medic, unde concurenţa este slabă, în schimb, posturile de asistent, infirmier, şi îngrijitor de curăţenie au adus un număr mai mare de candidaţi. Aceste ocupări sunt vitale pentru funcţionarea spitalului, arătând că există un interes mai mare în rândul personalului auxiliar.
Statistica angajaţilor SJU Alba Iulia
Spitalul Judeţean de Urgenţă Alba Iulia dispune de peste 1.300 de angajaţi, dintre care aproximativ 190 sunt medici. Această structură reflectă proporţiile în care personalul medical este distribuit, evidenţiind provocările cu care se confruntă sistemul de sănătate din judeţ.
Monitorizarea şi evaluarea continuă a situaţiei
Managerul spitalului subliniază că monitorizarea constantă a situaţiei este esenţială pentru a identifica nevoile personale, dar şi pentru a găsi soluţii viabile de atragere a medicilor. Este crucial ca instituţiile medicale să îmbunătăţească condiţiile de muncă şi să ofere stimulente adecvate pentru a combate problema deficitului de personal medical, mai ales în unităţile de urgenţă.
Perspectivele viitoare
Conducerea SJU Alba Iulia va continua să exploreze diverse strategii pentru a îmbunătăţi atractivitatea locurilor de muncă oferite medicilor, facilitând un mediu profesional mai plăcut şi mai puţin stresant. Această direcţie strategica este necesară pentru a asigura servicii medicale de calitate comunităţii.
