Ford Motor Company renunță la unele dintre inițiativele sale privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI), devenind ultima companie americană care renunță la politicile progresiste în acest an și se alătură unor companii precum John Deere, Lowe’s și Tractor Supply.
Robbie Starbuck, activist și regizor care a coordonat o campanie împotriva politicilor progresiste ale marilor companii, a dezvăluit miercuri că se afla în curs de investigare a politicii Ford, când a primit documente care arătau că au avut loc schimbări.
Starbuck a făcut publică o scrisoare a directorului general al Ford, Jim Farley, destinată angajaților, în care acesta a menționat că „mediul extern și juridic legat de problemele politice și sociale continuă să se schimbe” și, ca urmare, în ultimul an, compania a „revizuit politica și practicile noastre”.
În scrisoare, Farley a prezentat mai multe aspecte, afirmând forței de muncă a Ford că compania nu utilizează cote la angajare și că își concentrează resursele pe obiective comerciale „mai degrabă decât pe dezbaterile publice privind problemele polarizante ale zilei”. Farley a subliniat că compania și-a „modernizat” grupurile de resurse pentru angajați (ERG), menționând că toate aceste grupuri sunt deschise tuturor angajaților.
De asemenea, Farley a comunicat angajaților că Ford a decis la începutul anului să nu mai participe la Human Rights Campaign Corporate Equality Index, un sondaj și raport anual utilizat pentru a evalua „politica, practicile și beneficiile relevante pentru angajații lesbiene, gay, bisexuali, transsexuali și queer (LGBTQ+)”.
Ford a confirmat autenticitatea scrisorii către FOX Business atunci când a fost contactată pentru comentarii și a declarat într-un comunicat: „Comunicarea adresată angajaților noștri la nivel mondial vorbește de la sine. Nu avem nimic altceva de adăugat”.
Reacția susținătorilor ideologiei progresiste
Human Rights Campaign (HRC), una dintre cele mai mari și mai progresiste organizații non-profit din țară, a condamnat acțiunea Ford printr-un comunicat postat miercuri pe site-ul său.
„Astăzi, Ford Motor Company și-a abandonat angajamentul față de sute de mii de angajați, căzând pradă provocatorului online Robbie Starbuck și semnalând că incluziunea și alte valori fundamentale nu mai sunt o prioritate la locul de muncă”, a declarat președintele HRC, Kelley Robinson.
Robinson a adăugat, printre altele: „După decenii de angajament pentru incluziune și clasări de top în Indicele de Egalitate Corporativă al Human Rights Campaign, Indicele de Egalitate de Gen Bloomberg, Indicele de Egalitate pentru Persoane cu Dizabilități Disability:IN, precum și recordul lor filantropic de lungă durată în finanțarea bursei pentru studenții hispanici, Human Rights Campaign este extrem de dezamăgită să vadă că Ford Motor Company se sustrage de la responsabilitatea față de angajați, consumatori și acționari”.
În zilele recente, HRC a criticat în mod similar gigantul Lowe’s și Brown-Forman, compania-mamă a Jack Daniel’s, după ce fiecare a decis să renunțe la participarea la sondaje.
HRC îl acuză pe Starbuck pentru faptul că companiile au renunțat la sondajele sale, iar activistul anti-progresist își revendică meritele.
Cu ocazia memorandului lui Farley către angajații Ford, Starbuck le-a transmis urmăritorilor săi: „Până acum m-ați ajutat să schimb politica corporativă la Tractor Supply, John Deere, Harley Davidson, Polaris, Indian Motorcycle, Lowe’s și acum Ford”.
El a adăugat: „Suntem învingători și, unul câte unul, ne vom restabili rațiunea în America corporatistă”.
