Schimbări fundamentale în guvernanța companiilor de stat
Vicepremierul Oana Gheorghiu a declarat duminică că reformele companiilor de stat vizează o transformare profundă a modului de guvernanță. Acest demers are ca scop eliminarea practicilor prin care consiliile de administrație erau folosite pentru a satisface interese personale sau pentru a suplimenta veniturile unor indivizi apropiați de mediul politic, precum și eficientizarea managementului, fără a fi necesare concedieri în masă.
Independența majoritară a membrilor consiliilor
Oana Gheorghiu a explicat că noile reglementări impun ca majoritatea membrilor consiliilor de administrație să fie independenți și proveniți din sectorul privat, fiind selectați pe baza unor criterii clare de competență. Statul va avea un unic reprezentant în fiecare consiliu, care poate fi un funcționar public sau un angajat din sectorul public.
Alinierea cu standardele internaționale
Vicepremierul a subliniat că această abordare este conformă cu recomandările Comisiei Europene și OECD, care solicită o separare clară între reglementare și gestionarea companiilor, pentru a diminua influența politică asupra managementului. „Trebuie să minimizăm influența politică, care de obicei provine din ministere și guvern,” a adăugat Gheorghiu.
Reducerea membrilor și accelerarea deciziilor
Actualizările legislative preconizează, de asemenea, o reducere a numărului de membri din consiliile de administrație, ceea ce ar trebui să conducă la decizii mai rapide și la creșterea eficienței. Oana Gheorghiu a evidențiat, de asemenea, necesitatea de a crea o responsabilizare efectivă a conducerilor companiilor de stat.
Implementarea unor reglementări stricte
„Până acum, legislațiile nu au fost puse în aplicare efectiv. Existau consilii de administrație, dar nimeni nu le verifica. La sfârșitul fiecărui an, trebuie să evaluăm ceea ce s-a întâmplat. Dacă o companie continuă să fie pe pierdere, în ciuda unui plan de redresare, acest lucru arată existența unei probleme,” a specificat Gheorghiu.
Atenția asupra termenelor impuse de PNRR
Vicepremierul a menționat că România are un obiectiv asumat în cadrul PNRR, cu termen limită 31 august, pentru restructurarea a cel puțin trei companii de stat. În prezent, aproximativ 40 de companii funcționează cu consilii de administrație interimare, iar procedurile de selecție sunt în desfășurare.
Clarificarea viziunii asupra reformei
Oana Gheorghiu a respins ferm ideea că reforma ar implica concedieri în masă, subliniind că obiectivul este de a corecta guvernanța defectuoasă și de a reorganiza intern acolo unde este necesar. „Reforma nu urmărește concedierea oamenilor. Scopul acesteia este de a îmbunătăți modul de conducere a companiilor și, evident, de a ajusta structura personalului,” a declarat vicepremierul.
Problemele economice și guvernanța ineficientă
Vicepremierul a mai declarat că majoritatea problemelor economice ale companiilor de stat derivă dintr-o guvernanță prost înțeleasă și aplicată. „Dacă reușim să comunicăm eficient că reforma este în beneficiul tuturor – angajați, manageri și companie – atunci lucrurile se vor îmbunătăți pentru toți,” a adăugat ea.
Colaborarea cu sindicatele
Gheorghiu a afirmat că a inițiat întâlniri cu diverse sindicate, menționând că discuțiile vor continua. „Din primele discuții, am observat că oamenii înțeleg că situația actuală nu este sustenabilă. Dacă o companie se află în dificultate, riscul de pierdere a locurilor de muncă crește vertiginos,” a explicat vicepremierul.
Strategia pentru companiile mari și esențiale
În privința companiilor strategice, cum ar fi CFR, Gheorghiu a exclus opțiunea lichidării. „Companiile cu un număr mare de angajați, de care statul român are nevoie, nu vor fi închise. Acestea sunt esențiale și vor fi restructurate,” a afirmat vicepremierul.
Analize obiective ale structurii de personal
Oana Gheorghiu a precizat că vor fi efectuate analize obiective privind structura de personal, având în vedere situațiile în care personalul administrativ este disproporționat de mare. „Dacă într-o companie 60% din personal este format din angajați de birou, înseamnă că există o problemă,” a subliniat Gheorghiu.
Transparență în implementarea măsurilor
Vicepremierul a asigurat că toate măsurile adoptate vor fi transparente, vor fi discutate cu sindicatele și vor fi însoțite de analize de impact, fără a se lua decizii „pe ascuns.”
