Vești Mixed pentru Angajați în 2025
Sfârșitul anului 2025 aduce informații variate pentru angajații marilor companii de stat din România. În timp ce în anumite domenii continuă tradiția primelor, alte firme strategice au adoptat politici de austeritate, invocând prudența bugetară sau absența unor prevederi contractuale. Câteva companii ies în evidență prin oferirea unor pachete atractive de beneficii, incluzând atât sume de bani, cât și ajutoare pentru copii și tichete pentru vestimentație, conform surselor.
Compania Loteria Română și Pachetele Sale Generoase
Loteria Română se distinge printr-un pachet complex de beneficii. Angajații beneficiază de o primă de 460 lei brut, la care se adaugă un bonus din fondul social de 900 lei brut, destinat sărbătorilor, plus 50 lei pentru vestimentație. De asemenea, copiii angajaților primesc câte 200 lei fiecare, evidențiind astfel angajamentul companiei față de bunăstarea salariaților și a familiilor acestora.
CONPET și Generozitatea față de Salarii
Compania CONPET oferă salariaților o primă medie de 987 lei net, în plus față de sumele cadou de 300 lei net. De asemenea, sunt acordate 150 lei net pentru fiecare copil. Valoarea totală a pachetului de beneficii pentru angajați depășește suma de 1,7 milioane de lei, subliniind atenția companiei pentru bunăstarea angajaților și a familiilor lor.
Beneficiile Angajaților de la Romgaz
Romgaz a decis să acorde un adaos de 800 lei pentru fiecare salariat, plus 700 lei pentru fiecare copil minor al angajaților. Această abordare reflectă strategia de sprijin pentru angajați, în special în perioada sărbătorilor, când cheltuielile familiale tind să crească.
Tichetele Cadou, O Optiune pentru Multe Companii
Majoritatea societăților care au optat pentru câteva beneficii s-au limitat la pragul de 300-500 de lei, utilizând, adesea, tichete cadou. De exemplu, CFR Călători va oferi fiecărui angajat suma de 300 de lei, în timp ce Compania Națională de Investiții Rutiere (CNIR) a alocat un buget total de 57.300 lei brut pentru 72 de salariați și 59 de copii, rezultând o valoare medie de aproximativ 796 lei brut pe beneficiar.
Beneficiile de la Termoenergetica și Aeroporturi București
Compania Termoenergetica (CMTEB) va oferi tichete de 300 lei pentru angajați, precum și o sumă similară pentru fiecare copil. Bugetul total alocat pentru aceste beneficii se ridică la 1,32 milioane lei. Aeroporturile București (CNAB) au alocat, de asemenea, tichete cadou în valoare de 300 lei brut pentru cei 1.350 de angajați.
Suplimente Generoase de la Cuprumin
Compania Cuprumin a decis să ofere tuturor celor 587 de angajați 500 lei sub formă de tichete cadou. Această măsură subliniază angajamentul companiei față de bunăstarea salariaților, în contextul economiei actuale.
Accent pe Sprijinul pentru Copii
Atât CNAIR, cât și Complexul Energetic Oltenia au pus accent pe sprijinul destinat copiilor angajaților. CNAIR a oferit tichete de 300 lei pentru aproape 3.500 de copii, în timp ce Complexul Energetic Oltenia a acordat 200 lei pentru fiecare copil minor.
Companiile Fără Prime de Sărbători
În contrast cu companiile care oferă bonusuri, angajații unor instituții și firme de stat nu vor primi stimulente financiare suplimentare în decembrie 2025. Instituții precum Exim Banca Românească, STB, Metrorex, Transgaz, Poșta Română, ASF și Apele Române au declarat că nu au prevăzut prime sau bonusuri pentru acest final de an.
Provocările de la Nuclearelectrica
La Nuclearelectrica, acordarea eventualelor sume se bazează pe execuția bugetară finală și aprobarea Consiliului de Administrație, fără nicio garanție a acestor beneficii până în prezent. Acest aspect reflectă incertitudinea și precauția în gestionarea resurselor financiare.
Discrepanțe între Personalul de Execuție și Cel de Conducere
O observație comună în răspunsurile primite este diferențierea între personalul de execuție și cel de conducere. În majoritatea organizațiilor, precum Loteria Română, Cuprumin, și CNIR, directorii generali și cei cu contracte de mandat conform OUG 109/2011 nu beneficiază de bonusuri. Aceste stimulente sunt rezervate, în general, angajaților cu contractele individuale de muncă, în conformitate cu Contractele Colective de Muncă (CCM).
