Salariați neglijați și revendicări ignorate
Într-un gest de protest extrem, zece angajați din cei 28 de la Serviciul de Probațiune Iași au intrat în greva foamei pentru a atrage atenția asupra nemulțumirilor legate de salarizarea consilierilor de probațiune pentru luna decembrie 2023. Acest act de disperare vine ca urmare a nerecunoașterii muncii lor și a solicitărilor repetate de corectare a salarizării în conformitate cu munca depusă. Greva foamei este considerată o ultimă formă de protest, alături de alte demersuri anterioare, cu scopul de a obține drepturile salariale pe care le consideră cuvenite conform unui Ordin de Ministru.
Nemulțumiri fundamentale privind salarizarea
Greviștii susțin că greva foamei reprezintă un gest extrem pe care sunt nevoiți să-l facă din cauza neglijării și a lipsei de răspuns la solicitările anterioare. Ei subliniază că aceasta nu este decât o măsură disperată pentru a obține recunoașterea drepturilor salariale, conform unui Ordin de Ministru în acord cu munca depusă de personalul de probațiune. Cu toate că au fost depuse solicitări și au fost făcute demersuri, greviștii reclamă că nu au primit nicio reacție corespunzătoare din partea Direcției Naționale de Probațiune și Ministerului Justiției.
Apel la recalcularea salariilor și plata diferențelor
În cadrul protestului, greviștii au adresat un apel către Direcția Națională de Probațiune și Ministerul Justiției, cerând recalcularea urgentă a salariilor pentru luna decembrie 2023 și punerea în plată a diferențelor rezultate. Aceștia consideră că este imperativ ca aceste măsuri să fie luate până la data de 26 ianuarie, astfel încât să remedieze situația precară în care se află în prezent. Reclamațiile lor sunt susținute de faptul că, în lipsa acestor acțiuni urgente, greva foamei reprezintă singura modalitate prin care își pot face auzite vocile și nevoile.
Sistemul de probațiune, o victimă a lipsei de indexare salarială
Cristina Irimia, consilier de probațiune, a evidențiat faptul că sistemul de probațiune a fost afectat de lipsa de indexare salarială începând cu anul 2017, înainte de intrarea în vigoare a Legii Salarizării Unitare. Acest lucru a condus la stagnarea salariilor la nivelul anului 2017, cu consecințe grave pentru personalul de probațiune. Consilierul Irimia subliniază că au existat solicitări constante pentru corectarea și rectificarea acestei situații, însă, din păcate, nu au obținut sprijinul necesar din partea Ministerului Justiției.
Promisiuni nesoluționate și rectificări doar pe hârtie
Irimia a adus în atenție un aspect semnificativ, referitor la rectificările salariale. Ea afirmă că, în ciuda unor promisiuni, banii efectiv nu au fost primiți după corectările anunțate în august 2023, iar protestele, inclusiv greva foamei din luna decembrie, au fost necesare pentru a obține diferențele salariale pentru lunile august-noiembrie. Cu toate acestea, în ciuda eforturilor, situația a rămas neschimbată în luna decembrie 2023, cu aceleași salarii ca în iulie anul precedent. Irimia susține că, deși exista un ordin pentru rectificare, Ministerul Justiției a invocat lipsa de fonduri și i-a cerut personalului să găsească soluții, lăsându-i în continuare cu salariile neschimbate.
Un sistem nedrept și lipsit de susținere
Angajații de la Serviciul de Probațiune Iași se confruntă nu doar cu un sistem salarial nedrept, ci și cu lipsa de sprijin din partea autorităților competente. Chiar și în condițiile în care colegii lor din Timiș au obținut o sentință favorabilă care a trebuit să se aplice în întregul sistem, aceasta a rămas doar pe hârtie pentru cei din Iași. Greviștii exprimă frustrarea față de lipsa de implicare a Ministerului Justiției în rezolvarea acestei probleme urgente, care afectează direct calitatea muncii lor și traiul zilnic.
În concluzie, gestul extrem al grevei foamei la Serviciul de Probațiune Iași reprezintă un semnal de alarmă cu privire la nedreptățile salariale și lipsa de susținere din partea autorităților. Este crucial ca Direcția Națională de Probațiune și Ministerul Justiției să acționeze prompt și să ofere soluții concrete pentru a remedia această situație, astfel încât angajații să nu fie nevoiți să recurgă la astfel de proteste extreme pentru a-și face auzită vocea.
